Kodeks Praw Pracodawcy

Dodano: 17 listopada 2014

Coraz więcej pracodawców zatrudnia osoby niepełnosprawne na tzw. umowach śmieciowych. Niepełnosprawni by otrzymać pracę lub jej nie stracić godzą się spełniać wszystkie życzenia i żądania przełożonych.

Praktykę zatrudniania osób z niepełnosprawnością na umowę o dzieło lub umowę – zlecenie stosują wszyscy: firmy prywatne, fundacje, uczelnie wyższe i urzędy państwowe.

Pracodawcy zamieszczający ogłoszenia w środkach społecznego przekazu, kuszą młodych ludzi – wysokimi zarobkami, prowizjami i atrakcyjnym uposażeniem. Osoby, które marzą o szybkiej karierze i usamodzielnieniu się, by zdobyć i utrzymać taką pracę gotowe są zrobić wszystko.  

Rezygnują z życia osobistego, pasji i zainteresowań, przychodzą do pracy chore i niewypoczęte.

Osoby zatrudnione na tzw. umowach śmieciowych:

- Żyją szybko i w ciągłym stresie

- Mają problemy z prawidłowym funkcjonowaniem układu pokarmowego

- Odczuwają silne bóle stawów i kręgosłupa

- Po 30. roku życia stopniowo tracą wzrok

- Nadużywają takich używek jak: alkohol, papierosy, narkotyki

Osoby zatrudnione na tzw. umowach śmieciowych m.in. nie mają prawa do:

- Korzystania z służbowego telefonu

- Urlopu wypoczynkowego

- Zwolnienia z powodu choroby

- Wynagrodzenia za nadgodziny

- Wypoczynku w weekendy i święta

Praca na umowę o dzieło lub umowę – zlecenie czyni z pracownika niewolnika, człowieka pozbawionego wszelkich praw. Przy tego typu umowach, zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnością ustala i reguluje nie Kodeks Pracy, lecz Kodeks Praw Pracodawcy.